Развитие лидерства

ЛИДЕР – работник, независимо от уровня его положения в организации, способный взять на себя инициативу, вдохновлять людей, побуждать их к правильным самостоятельным решениям и действиям и оказывать на них влияние с целью достижения целей организации. Это человек, который взаимодействует с окружающими людьми, мотивируя и формируя их поведение с целью стремления к совершенству. Как правило, понятие «Лидер» относится к руководителям, в том числе руководителям нижнего звена.

ЛИДЕРСТВО – поведение человека, независимо от уровня его положения в организации, который берет на себя инициативу вдохновлять окружающих людей своим примером, побуждать их к правильным самостоятельным решениям и действиям, оказывать на них влияние и формировать их поведение с целью стремления к совершенству. В данном документе понятие «Лидерство» распространяется на руководителей всех уровней – от руководителей нижнего звена до высших должностных лиц. Непременный атрибут лидерства – привычка действовать правильно во всех жизненных ситуациях.

РУКОВОДИТЕЛЬ – лицо, назначенное на руководящую или контролирующую должность. Руководители контролируют, управляют, планируют, организовывают, координируют и обеспечивают кадрами деятельность организации с целью обеспечения безопасной и надежной эксплуатации АЭС, исключения аномальных событий во время ремонтных кампаний, успешную реализацию проектов и эффективное противоаварийное реагирование. Они контролируют результаты производственной деятельности и при необходимости корректируют программы и процессы с целью достижения совершенства (определение из ПЗКВ ВАО АЭС).